Si les trophées de l’Entreprise Inclusive sont attribués à celles présentant les initiatives les plus innovantes, toutes les entreprises participantes sont valorisées. Toutes leurs expérimentations font l’objet de fiches descriptives communiquées au public et aux autres entreprises dans le but de favoriser l’essaimage et le partage d’expériences. Nous souhaitons mettre en valeur ce tissu économique qui n’exclut personne mais rassemble et mobilise autour de ses ambitions de développement. Retrouvez ici la bibliothèque des initiatives présentées aux deux premières éditions des trophées de l’Entreprise Inclusive.
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Famille de handicap
Trophées
« École Intelligence Atypique » – Microsoft, l’auréat 2021
Fort de sa collaboration avec son partenaire Simplon.co sur la création d’école IA pour former des jeunes aux métiers de l’Intelligence Artificielle, Microsoft France a décidé de créer dans son prolongement une filière spécifique pour accueillir des personnes autistes
Dispositif d’alternance – Atos
Pour répondre à ses besoins de recrutement, la Mission Emploi Handicap d’Atos a entamé une démarche proactive afin de former aux métiers du numérique des personnes en situation de handicap et ce dans un objectif de recrutement pérenne.
Partenariat avec la plateforme inclusive A4+ de l’UGECAM – Carrefour
Le partenariat développé avec la plateforme inclusive permet à Carrefour de recruter des personnes dans des domaines aussi nombreux que le nombre de métiers présents au sein du groupe (plus de 200 métiers représentés).
Prix Handinumérique (Concours Science Factor) – Sopra Steria
En partenariat avec Science Factor, Sopra Steria a créé le prix Handinumérique qui récompense une solution numérique innovante visant à améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap.
Partenariat avec le centre de réadaptation de Mulhouse – Carsat Alsace-Moselle
Depuis plusieurs années, un partenariat avec le Centre de Réadaptation de Mulhouse permet à la Carsat d’accueillir des stagiaires en situation de handicap dans sa direction informatique.
Jobdating alternance “Prêt à l’emploi” – ManpowerGroup
Depuis 2012, le groupe organise des job datings managers / alternants au sein de son siège social à Nanterre et depuis 2018, invite sur place, ses écoles partenaires pour proposer un choix de formation et une inscription au sein de l’école choisie par l’étudiant.
Alternance : un succès pluridisciplinaire – Schneider Electric, lauréat 2022
Pour favoriser le recrutement d’alternants en situation de handicap, Schneider Electric a mobilisé l’ensemble de ses parties prenantes pour concevoir un parcours structuré par une démarche pluridisciplinaire.
Concours Handi-entrepreneur – Atos
Depuis 20210, Atos organise chaque année un concours dédié exclusivement aux entrepreneurs en situation de handicap pour promouvoir leur capacité d’innovation et d’entrepreneuriat.
Emploi & Handicap : la preuve par le sport – Groupe Partnaire
Le Groupe Partnaire a imaginé une journée « Emploi & Handicap : la preuve par le sport » pour mettre en relation des jeunes en situation de handicap et des professionnels RH et les amener vers l’insertion.
Talent dating – Groupe TF1
Pour pallier ses difficultés de recrutement de personnes en situation de handicap, le Groupe TF1 a créé un Talent Dating « différents ensemble » inclusif et agile mobilisant toutes ses parties prenantes.
Etre employeurs jeunes handi-accueillants – Toulouse mairie et métropole
La mairie de Toulouse et Toulouse Metropole ont noué des partenariats avec 2 universités pour aider les jeunes à se projeter dans la fonction publique et les accueillir dans les établissements de la collectivité.
Création d’une activité dans le digital appuyé sur le nouveau dispositif des CDD Tremplin – Recyclea, lauréat 2021
En 2016, Recyclea a créé une nouvelle activité « help desk » destinée au procurement et expérimente depuis 2018 les CDD tremplins pour développer cette activité.
1 recrutement sur 2 dédié à une personne en situation de handicap – BPE
Cette ambition et cet objectif, officialisés par un accord social, reposent sur une stratégie globale : la proactivité dans le sourcing de candidatures, avec la mobilisation de partenaires.
Programme pépites – Carrefour
Pour répondre à des objectifs forts de recrutement en alternance, le groupe a mis en place un programme 100% dématérialisé, qui repose sur l’idée que le handicap peut extrapôler des difficultés face à l’emploi (trou dans le parcours, reconversion, …).
Le projet GLORIA – L’Oréal
Le projet Gloria vise à faire Grandir L’Oréal par l’Inclusion d’Adultes Autistes et mobilise l’ensemble de l’entreprise.
Formation au métier de Référent en accessibilité numérique – numerik-ea
Lors de son développement, l’agence a décidé de recruter et former des personnes en situation de handicap à l’accessibilité numérique. Celles-ci sont tutorées par des experts afin de rendre le numérique de demain accessible au plus grand nombre.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi “Gestionnaire de l’information médicale” – Centre Hospitalier Annecy Genevois, lauréat 2022
Pour favoriser le recrutement de demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOE), le Centre Hospitalier Annecy Genevois a mis en place une Préparation Opérationnelle à l’Emploi sur des métiers en tension.
La passerelle inclusive du handicap vers l’emploi durable – GETH
Le GETH propose une solution d’emploi inclusive et pérenne aux travailleurs en situation de handicap comme aux grands groupes et PME.
Le projet Human – Guerlain
Né d’un partenariat avec l’association VETA, le projet Human permet d’insérer des adultes autistes dans les sites de production de Guerlain.
Tremplin – Natixis
Tremplin est une initiative innovante qui associe handicap, formation et insertion professionnelle pour répondre à la demande de recrutement sur les métiers en tension du secteur numérique.
Le label Handi C Oui – Synergie
Synergie a développé le label Handi C Oui pour contribuer à diminuer le taux de chômage des personnes en situation de handicap par le biais de l’intérim.
Trajeo’h – VINCI, lauréat 2021
Au travers de ses 8 implantations régionales, les chargés de mission Trajeo’h experts et formés identifient, proposent et facilitent la mise en œuvre de solutions de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap.
Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap par l’éthologie – Assystem
Assytem a proposé un accompagnement individualisé avec une éthologue spécialisée sur les thématiques du handicap psychique et de ses répercussions possibles en milieu professionnel. Son rythme et sa durée, entièrement adaptables, ont été définis en fonction de chaque travailleur handicapé.
Atypique@CGI
CGI propose un dispositif facilitateur pour accompagner ses collaborateurs dans le diagnostic de Troubles du Spectre Autistique (TSA) et des Troubles Déficit de l’Attention / Hyperactivité (TDAH), habituellement long et coûteux.
L’Observatoire Maintien dans l’emploi – Nestlé, lauréat 2022
Afin de connaître et suivre sa population « Maintien dans l’emploi », Nestlé a créé en collaboration avec le cabinet Alinéa Conseil un observatoire spécifique et exclusif pour le groupe.
Formation MAP DEI
A la demande de ses managers, Generali a mis en place un dispositif de formation sur les questions de Diversité, d’Equité, d’Inclusion.
Promotion APICIL Hand’IGS
A la demande de ses managers, Generali a mis en place un dispositif de formation sur les questions de Diversité, d’Equité, d’Inclusion.
Faciliter l’inclusion des personnes malentendantes
Pour faciliter les échanges avec une personne malentendante de son équipe, un encadrant de proximité a eu l’idée de reformater des tablettes numériques peu utilisées pour en faire des outils de communication.
Handicap et sécurisation des parcours
Pour s’assurer de sa capacité à accompagner tous les talents de l’entreprise, la Cnav a réalisé un diagnostic de sécurisation des parcours.
Création d’une unité de conditionnement à travers l’intégration d’une entreprise adaptée – STEF, lauréat 2021
Pour créer une nouvelle activité à la demande de ses clients, STEF a racheté en filiale l’Entreprise Adaptée DyAD qui répondait à ses 2 principaux objectifs : compétences et projet social.
Inclusion en No Trouble – Les Entreprises pour la Cité
Développé par une Entreprise Adaptée de production, « Inclusion en No Trouble » est un outil de sensibilisation au handicap pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap. Il s’adresse au plus grand nombre – en particulier aux TPE / PME, via un film en open source.
Assystem x Amploi
Chez Assystem, la gestion des visites médicales est un enjeu clé car une grande partie des collaborateurs travaillent quotidiennement sur des sites nucléaires. Pour répondre à cette problématique, le groupe a noué un partenariat avec l’Entreprise Adaptée Amploi afin d’élaborer une solution numérique « sur-mesure » de gestion et logistique des visites médicales.
Réseau CotraSTPA – Cotranet SAS
Dès le début, l’objectif de CotraSTPA a été d’établir un mix de compétences et de moyens entre une entreprise du milieu ordinaire maitrisant l’expertise et des ESAT et EA apportant des capacités humaines et d’encadrement existants et compétents sur leurs activités traditionnelles.
Partenariat de restauration d’entreprise avec Café Joyeux – Klesia
En 2020, un premier partenariat a été mis en place avec Café Joyeux pour la fourniture du café en entreprise. En mars 2021, un nouvel accord a été signé pour une mise en œuvre en septembre 2021 d’un service de restauration rapide sur site.
Centre Être et Handicap (CEH) – Siemens
Intégré au siège social de Siemens France, le Centre Être et Handicap accueille des collaborateurs en situation de handicap psychique pour qu’ils puissent obtenir une expérience professionnelle valorisable sur le marché de l’emploi.
Partenariat avec Route Nouvelle d’Alsace – Carsat Alsace-Moselle
Le Département de Transmission des Images et du Courriers (DTIC) a engagé un partenariat avec l’EA pour réorganiser son process de numérisation et renforcer ses équipes.
Economie circulaire et solidaire des PLV et Mobiliers – L’Oréal
Ce projet consiste à gérer la fin de vie d’éléments d’aménagement et de publicité sur le lieu de vente tout en offrant du travail à des personnes en situation de handicap.
Socia3 – TGS France
Filiale du Groupe TGS France, Socia3 est la première entreprise adaptée spécialisée dans la gestion de la paie. Sa mission est de favoriser l’emploi Tremplin sur un métier à forte qualification en milieu ordinaire.
Relocalisation de la chaîne de production – AAZ, lauréat 2022
Aux côtés de sa filière Tech’Air, AAZ s’est engagée dans la localisation en France de sa chaîne de production, composée de travailleurs en situation de handicap.
Biscuiterie Handi-Gaspi
La Biscuiterie Handi-Gaspi a conçu un outil de production social et environnemental, pour faciliter l’insertion de personnes en situation de handicap et lutter contre le gaspillage alimentaire.
Mise en place d’un partenariat avec Handirect – Famileo
Famileo a noué un partenariat exclusif avec Handirect pour produire, éditer et expédier près de 40 000 gazettes papier par semaine.
Groom – Tri-o Greenwishes
Tri-o Greenwishes a développé en intrapreneuriat Groom, une filière spécialisée qui se distingue par son action d’insertion de personnes éloignées de l’emploi et par son impact environnemental positif.
Un partenariat durable et performant – Suez
Suez a élargi son partenariat avec l’EA de Marly et lui a confié différentes prestations pour développer sa performance opérationnelle et environnementale.
Le Visa accessibilité – Orange, lauréat 2022
Orange a mis en place fin 2020 un Visa Accessibilité pour donner à chaque collaborateur les moyens d’agir pour rendre l’entreprise plus inclusive et ouverte au handicap.
L’exosquelette – ENGIE Solutions
Pour remédier aux Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), principales causes de handicap déclaré chez ENGIE Solutions, le groupe a développé un exosquelette limitant les contraintes mécaniques de ses salariés.
L’avatar LSF – Macif
Afin d’apporter un maximum de protection à ses clients sourds et malentendants, la Macif a développé un avatar LSF qui les accompagne au quotidien dans leurs démarches.
L’heure silencieuse – Carrefour
Pour permettre aux clients souffrant de troubles autistiques de faire leurs courses dans le calme, Carrefour a lancé « L’heure silencieuse » durant laquelle les stimuli visuels et sensoriels sont diminués au maximum.
Cycle interne de Formation en alternance heducap – Capgemini, lauréat 2021
Le cycle de formation en alternance « Heducap » du groupe a permis le formation diplômante et l’intégration dans l’emploi de 10 promotions d’alternants avec un taux de 85% de recrutements pérennisés.
AKKA HAND’ESPORT CHALLENGE – AKKA
Organisé sous forme de tournoi de Esport, le Akka Hand’ESPORT Challenga avait les règles et les codes des gamers et mêlait humain et technologie, souvent mis en opposition. Son objectif était double : recruter et sensibiliser autrement, exit les longs discours de sensibilisation, les CV et lettres de motivation !
La réalité virtuelle au service du handicap
– Allianz
Pour sensibiliser au handicap, le groupe a créé 7 modules en réalité virtuelle plongeant les apprenant.e.s au cœur de situations mettant en scène les équipes et présentant différents types de handicap.
Ability, le réseau des Extraordinaires – BNP Paribas
Ability est une communauté d’entraide, d’écoute et de partage pour les employés touchés de près ou de loin par un handicap ou une maladie invalidante, directement ou en tant qu’aidant. Créé par et pour les collaborateurs, Ability agit en complément des structures pluridisciplinaires existantes au sein de l’entreprise.
Label Accessibilité Chantier – GRDF
Véritable outil d’intégration et de médiation, la démarche collaborative en élaboration a pour objectif de garantir un chantier mieux intégré dans son environnement et une satisfaction pour l’ensemble des riverains impactés.
Réseau des salariés engagés – Covéa
Afin de développer la « présomption d’efficacité » à l’égard de toute personne en situation de handicap, Covéa a créé un « Réseau des salariés engagés avec la mission handicap ».
L’impression 3D au service du handicap – G-Eco
En mars 2017, à l’initiative d’un Centre de Réhabilitation PsychoSociale de la Tour de Gassies à Bruges, un atelier d’impression 3D à vocation thérapeutique a été mis en place.
Makers Project, le guide des événements inclusifs – emlyon Business School
Pour favoriser l’inclusion des étudiants en situation de handicap et l’accessibilité de la vie étudiante, la mission handicap épaulée par un groupe de jeunes a créé le « Makers project », guide des événements inclusifs.
Dictionnaire Signs@Work – Orange
Orange a créé un dictionnaire Signs@Work pour traduire et référencer en langue des signes des termes spécifiques aux métiers du numérique, alimenté par les équipes. La solution a ensuite été déposée en open source pour permettre à d’autres entreprises de s’approprier l’outil.
Formation D.U. Référent Handicap – Thales
Le groupe a développé avec l’Université de Paris-Est Créteil une formation diplômante en 4 blocs de compétences, transposable dans toute entreprise souhaitant professionnaliser ses référents handicap.
L’Informa’Truck, lauréat 2022
Réseau de camion-ateliers itinérants, l’Informa’Truck combat l’exclusion numérique en ruralité par l’inclusion de personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi.
