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Le jury était composé de grandes entreprises (Dentsu, Total, LVMH, The Adecco Group, Engie, Les Echos-Le Parisien), d’associations (Agefiph, Fiphfp, Arpejeh, Unea) et d’un universitaire particulièrement reconnu dans le domaine, l’anthropologue Charles Gardou. Cyril Moré, athlète paralympique engagé, multimédaillé en escrime, était présent pour remettre les trophées.

Sophie Cluzel, comme les organisateurs et les participants se sont félicités de ce foisonnement d’initiatives, innovantes et porteuses d’emploi pour les personnes en situation de handicap, illustrant le dynamisme et l’engagement des entreprises du Manifeste Inclusion.

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Trophées

Microsoft

« École Intelligence Atypique »

MICROSOFT pour son projet d’Ecole IA (Intelligence Atypique)

Le projet “Intelligences Atypiques” est né du constat suivant : les difficultés d’insertion professionnelle pour les personnes ayant des troubles du spectre autistique (TSA) sont majeures.


AtosDispositif d’alternance

Atos, Dispositif d’alternance

En raison du faible nombre de candidatures dont les profils correspondent aux besoins du groupe ainsi qu’à ceux de ses clients, la Mission Emploi Handicap d’Atos a entamé une démarche proactive afin de former aux métiers du numérique des personnes en situation de handicap et ce dans un objectif de recrutement pérenne.


Carrefour
Partenariat avec la plateforme inclusive A4+ de l’UGECAM

CARREFOUR, Partenariat avec la plateforme inclusive A4+ de l’UGECAM

Le partenariat développer avec cette plateforme inclusive est une réelle évolution avec les pratiques et activités habituelles de Carrefour, elle lui permet de recruter des personnes dans des domaines aussi nombreux que le nombre de métiers présents au sein du groupe (plus de 200 métiers représentés).


Sopra SteriaPrix Handinumérique

Sopra Steria, Prix Handinumérique (Concours Science Factor)

En partenariat avec Science Factor, Sopra Steria a créé le prix Handinumérique qui récompense une solution numérique innovante visant à améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap.

RecycleaCréation d’une activité dans le digital appuyé sur le nouveau dispositif des CDD Tremplin

RECYCLEA pour la création d’une activité dans le digital appuyé sur le nouveau dispositif des CDD Tremplin

Rencontrant des problèmes de sourcing de personnes en situation de handicap ayant les compétences requises pour les métiers du digital, l’entreprise a décidé de mettre en place des parcours en POEC (préparation opérationnelle à l’emploi collective) avec le concours de son OPCO AKTO et de Pôle Emploi.


BPE - La banque privée de La Banque Postale1 recrutement sur 2 dédié à une personne en situation de handicap

BPE, 1 RECRUTEMENT SUR 2
DEDIE A UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

Inspiré par son président Jean-Marc Ribes, cet objectif repose sur une stratégie globale : ​la proactivité dans le sourcing de candidatures, avec la mobilisation de partenaires : cabinets de recrutement spécialisés (Aktisea, Jobinlive), plateformes emploi (MissionHandicap) et salons (Hello Handicap), plateforme de travailleurs handicapés indépendants (Linklusion) ; l’inbound recruiting, visant à faire venir à soi les candidats.


CarrefourProgramme pépites

CARREFOUR, Programme pépites

En format 100% dématérialisé, le programme repose sur l’idée que le handicap peut extrapôler des difficultés face à l’emploi (trou dans le parcours, reconversion, …). Inspiré des techniques de coaching d’entrepreneur sur l’art de se pitcher pour mieux se vendre, il englobe la dimension handicap comme une composante de l’histoire que chacun.e choisi d’intégrer ou non dans son pitch.


L'OréalGLORIA

Faire Grandir L’Oréal par l’Inclusion d’Adultes Autistes

Le projet Gloria (faire Grandir L’Oréal par l’Inclusion d’Adultes Autistes) est basé sur une conviction forte : l’intégration sociale et l’épanouissement des personnes autistes nécessitent un accompagnement global et une stimulation aussi constante que possible. Il a pour but de recruter, intégrer et pérenniser parmi les collaborateurs des usines du Groupe des travailleurs autistes avec déficience intellectuelle.


ManpowerGroupJobdating alternance « prêt à l’emploi »

ManPower, Jobdating alternance « prêt à l’emploi »

Depuis 2012, le groupe organise des job datings managers / alternants au sein de son siège social à Nanterre et depuis 2018, invite sur place, ses écoles partenaires pour proposer un choix de formation et une inscription au sein de l’école choisie par l’étudiant.


Vinci

Trajeo’h

VINCI pour Trajeo’h (lien)

Trajeo’h est transverse au Groupe VINCI, ouvert à toutes et tous et à tout moment. Au travers de ses 8 implantations régionales, les chargés de mission Trajeo’h experts et formés identifient, proposent et facilitent la mise en œuvre de solutions de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap.


AssystemAccompagnement des collaborateurs en situation de handicap par l’éthologie

ASSYSTEM, Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap par l’éthologie

Assytem a proposé un accompagnement individualisé avec une éthologue spécialisée sur les thématiques du handicap psychique et de ses répercussions possibles en milieu professionnel. Son rythme et sa durée, entièrement adaptables, ont été définis en fonction de chaque travailleur handicapé.


CGIATYPique@CGI

ATYPique@CGI

CGI propose un dispositif facilitateur pour accompagner ses collaborateurs dans le diagnostic de Troubles du Spectre Autistique (TSA) et des Troubles Déficit de l’Attention / Hyperactivité (TDAH), habituellement long et coûteux.


Création d’une unité de conditionnement à travers l’intégration d’une entreprise adaptée

STEFSTEF, pour la création d’une unité de conditionnement à travers l’intégration une entreprise adaptée

Le Lorem Ipsum est simplement du faux texte employé dans la composition et la mise en page avant impression. Le Lorem Ipsum est le faux texte standard de l’imprimerie depuis les années 1500, quand un imprimeur anonyme assembla ensemble des morceaux de texte pour réaliser un livre spécimen de polices de texte.


Inclusion en No TroubleLes entreprises pour la Cité

Les Entreprises Pour la Cité, Inclusion en No Trouble

Développé par une agence de production Entreprise Adaptée, « Inclusion en No Trouble » est un outil de sensibilisation au handicap pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap. Il s’adresse au plus grand nombre – en particulier aux TPE / PME, via un film en open source.


AssystemAssystem x Amploi

Assystem x Amploi

Chez Assystem, la gestion des visites médicales est un enjeu clé car une grande partie des collaborateurs travaillent quotidiennement sur des sites nucléaires. Pour répondre à cette problématique, le groupe a noué un partenariat avec l’Entreprise Adaptée Amploi afin d’élaborer une solution numérique « sur-mesure » de gestion et logistique des visites médicales.


Réseau CotraSTPA

Cotra-STPARéseau CotraSTPA

Dès le début, l’objectif de CotraSTPA a été d’établir un mix de compétences et de moyens entre une entreprise du milieu ordinaire maitrisant l’expertise et des ESAT et EA apportant des capacités humaines et d’encadrement existants et compétents sur leurs activités traditionnelles.


Klesia
Partenariat de restauration d’entreprise avec Café Joyeux

Klesia, Partenariat de restauration d’entreprise avec Café Joyeux

En 2020, un premier partenariat a été mis en place avec Café Joyeux pour la fourniture du café en entreprise. En mars 2021, un nouvel accord a été signé pour une mise en œuvre en septembre 2021 d’un service de restauration rapide sur site.


SiemensCentre Être et Handicap (CEH)

Centre Être et Handicap (CEH)

Maillon fort des actions RSE de Siemens en France, le Centre Être et Handicap accompagne véritablement l’engagement sociétal du groupe en développant la sensibilisation des collaborateurs aux questions liées à la diversité et à l’égalité des chances. C’est un booster permanent de l’inclusion qui transforme durablement l’organisation et ses pratiques managériales.

CapgeminiCycle interne de Formation en alternance heducap

Capgemini, Cycle interne de Formation en alternance heducap

Organisé sous forme de tournoi de Esport, le Akka Hand’ESPORT Challenga avait les règles et les codes des gamers et mêlait humain et technologie, souvent mis en opposition. Son objectif était double : recruter et sensibiliser autrement, exit les longs discours de sensibilisation, exit les CV et lettres de motivation !


Akka
AKKA HAND’ESPORT CHALLENGE

AKKA HAND’ESPORT CHALLENGE

Organisé sous forme de tournoi de Esport, le Akka Hand’ESPORT Challenga avait les règles et les codes des gamers et mêlait humain et technologie, souvent mis en opposition. Son objectif était double : recruter et sensibiliser autrement, exit les longs discours de sensibilisation, exit les CV et lettres de motivation !


AllianzLa réalité virtuelle au service du handicap

Allianz, la réalité virtuelle au service du handicap

Une sensibilisation du collectif de travail au handicap par le biais de la réalité virtuelle les concrétise. 7 modules complémentaires et indépendants ont ainsi été créés, plongeant les apprenant.e.s au cœur de différentes situations mettant en scène des managers, des collaborateurs et des alternants. Certaines présentent des handicaps d’ordre cognitif, psychique ou encore physique. Il s’agit d’environnements mettant en scène des problématiques auxquelles chacun.e peut être confronté.e.


BNP ParibasAbility, le réseau des Extraordinaires

BNP Paribas, Ability, le réseau des Extraordinaires

Ability est une communauté d’entraide, d’écoute et de partage pour les employés touchés de près ou de loin par un handicap ou une maladie invalidante, directement ou en tant qu’aidant. Créé par et pour les collaborateurs, Ability agit en complément des structures existantes au sein de l’entreprise : les Missions Handicap, Action Sociale France (service d’assistantes sociales), Santé au travail (équipe pluridisciplinaire).


CarrefourHeure silencieuse

CARREFOUR, Heure silencieuse

A l’occasion de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, Carrefour a lancé l’initiative « Heure silencieuse » dans chacun de ses hypermarchés et supermarchés (soit plus de 1 250 magasins), en collaboration avec l’association Autisme France.

Objectif : réserver une heure silencieuse aux clients souffrants de troubles autistiques ou qui ont besoin de faire leurs courses dans le calme.


GRDF - Gaz Réseau Distribution FranceLabel Accessibilité Chantier

GRDF, Label Accessibilité Chantier

Véritable outil d’intégration et de médiation, la démarche collaborative permettra de garantir un chantier mieux intégré dans son environnement et une satisfaction pour l’ensemble des riverains impactés. Cette innovation, testée et approuvée par les gaziers, volera de ses propres ailes et permettra, grâce à un ensemble de partenaires en situation de handicap sur l’ensemble du territoire, de répondre à la demande de toutes les entreprises.