Comment construire et déployer une politique handicap à l’international ?
La perception culturelle et la législation du handicap varient d’un pays à un autre, comme les aspects structurels des organisations. Comment prendre en compte ces spécificités qui ont un impact sur la construction et le déploiement d’une politique inclusive ? Comment préparer les équipes à l’intégration de personnes en situation de handicap ? Comment structurer une démarche inclusive ?
A la demande de ses membres, le Manifeste Inclusion a créé un groupe de travail dédié pour réfléchir à la question.
Rapidement 14 entreprises se sont mobilisées : Air France, BNP Paribas, Capgemini, ENGIE, Generali, Groupe Renault, L’Oréal, LVMH, Orange, Safran, STEF, Thales, TotalEnergies et Wavestone.
Leur objectif commun ? mutualiser leurs ressources, expertises et bonnes pratiques à travers le monde pour les partager ensuite au plus grand nombre.
Dans cette perspective, le groupe de travail a organise sa première conférence, le lundi 19 décembre 2022 chez TotalEnergies à la Défense.
A cette occasion, Air France, Capgemini, LVMH et TotalEnergies sont revenus sur le déploiement de leur politique handicap à travers les continents.
(Re)découvrez leurs expertises et inspirez-vous de leurs bonnes pratiques.
Avec l’intervention de :
- Marie-Pierre Arzoumanian, DRH Long Courrier International, Air France KLM
- Camille Manceau, Responsable Diversité & Compétences, TotalEnergies
- Jean-Remy Touze, Inclusion & Disability Officer, LVMH
- Karine Vasselin, Directrice Diversité et Inclusion Capgemini
Conférence animée par Yves Veuillet, EMEA Inclusion, Diversity & Equity Leader, Kyndryl
