Depuis sa création en 2015, l’association ACCES JOB œuvre pour l’insertion professionnelle en milieu ordinaire de jeunes adultes en situation de handicap intellectuel. 

"Nous agissons avec une conviction forte : l’inclusion durable repose sur un double accompagnement, qui soutient à la fois la personne accompagnée et l’entreprise qui l’emploie." explique Stéphanie Roland Gosselin, directrice de l’association.

Un accompagnement sur-mesure et dans la durée des personnes en situation de handicap intellectuel

En 2025, ACCES JOB a accompagné plus de 40 jeunes adultes. Parmi eux, 23 sont en CDI dont 7 signés depuis moins de 1 an, preuve de l’efficacité d’un accompagnement régulier, individualisé, et dans la durée. 

Chaque jeune bénéficie d’un suivi personnalisé, par un conseiller en emploi, qui connaît à la fois les spécificités du handicap et les réalités du monde de l’entreprise, et qui l’aide à déterminer son projet professionnel, et l’accompagne dans sa recherche puis son maintien en emploi. 

"Moi, je peux travailler. Avant, on me disait que je ne pouvais pas." confie l’un des jeunes suivis par l’association. 

La confiance est la clé de la relation entre la personne en situation de handicap intellectuel et le conseiller en emploi. Ces conseillers ont pour missions d’écouter, comprendre, rassurer, expliquer autant de fois que nécessaire les consignes et les tâches à réaliser, pour que le bénéficiaire soit à l’aise dans son environnement de travail. 

Jeunes accompagnés par ACCES JOB

Un soutien actif des employeurs

L’approche d’ACCES JOB repose aussi sur un accompagnement complet des entreprises. Les conseillers en emploi travaillent main dans la main avec les employeurs : identification des tâches, sensibilisation des équipes, soutien du tuteur/manager, ajustement des conditions de travail, médiation... Leur rôle est d’anticiper les besoins, de répondre aux questions et d’accompagner les changements organisationnels pour que l’inclusion dans l’entreprise soit réussie. 

"Il est nécessaire de s’appuyer sur un tiers extérieur comme ACCES JOB, car on ne peut pas régler toutes les situations… Clairement, sans leur accompagnement, l'alternance n'aurait pas marché."  témoigne Fyntha Parant, Directrice Diversité et Egalité des Chances d’Elior

Aujourd’hui, 17 entreprises, principalement dans la restauration, collaborent avec l’association. Pour répondre à une demande croissante, ACCES JOB souhaite désormais diversifier ses partenariats et ouvrir la voie à de nouveaux métiers, comme office manager, préparateur de commande ou agent d’accueil…, pour que chaque bénéficiaire puisse trouver l’entreprise qui correspond à son projet professionnel.

Ensemble, faire tomber les freins à l’inclusion 

ACCES JOB agit pour changer de regard sur le handicap intellectuel. Embaucher une personne avec une déficience intellectuelle est une richesse indéniable : ces collaborateurs apportent une nouvelle dynamique, une grande motivation et contribuent concrètement à un meilleur management. 

"Ca a créé une sorte de cohésion, de solidarité, de légèreté dans l’équipe." d'après un employeur. "Beaucoup me disent : ça nous fait relativiser sur un certain nombre de choses."

"En permettant à ces jeunes de s'épanouir professionnellement, ACCES JOB ne se contente pas de changer des vies ; elle enrichit aussi le monde de l'entreprise." complète Stéphanie Roland-Gosselin.

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