Le 2 juin 2026, le Salon du Management 2026 réunira à Paris managers, DRH, dirigeants et experts autour d’un enjeu devenu stratégique pour toutes les organisations : réinventer les pratiques managériales pour répondre aux transformations du monde du travail. 

Organisé par La Maison du Management et CDI Médias, l’événement s’est imposé en quelques années comme le premier rendez-vous français dédié à l’innovation managériale. Pour cette sixième édition, le Manifeste Inclusion rejoint pour la première fois les partenaires de l’événement.

« Ce partenariat s’inscrit pleinement dans notre volonté de contribuer aux réflexions et aux initiatives qui façonnent le management de demain et qui font évoluer les organisations. »
Frédéric Cloteaux, délégué général du Manifeste Inclusion

Structuré autour de plusieurs parcours thématiques - recrutement, outils, care management et executive - le Salon du Management offre une vision concrète et opérationnelle des nouvelles pratiques managériales. 

Son ambition : permettre aux décideurs de mieux comprendre les enjeux clés du management et innover dans leur stratégie.

« La qualité du management est devenue l’atout numéro un des entités qui souhaitent recruter et fidéliser leurs équipes mais aussi devenir performante » souligne l'équipe organisatrice.

Dans un contexte où les enjeux d’inclusion, de qualité de vie au travail et d’engagement des collaborateurs occupent une place centrale, ce partenariat fait pleinement écho aux convictions portées par le Manifeste Inclusion : promouvoir des environnements professionnels plus accessibles, plus collaboratifs et davantage centrés sur l’humain.

Plus de 1 500 visiteurs et une trentaine de partenaires sont attendus pour cette sixième édition.

Pour en savoir plus sur l’événement : www.lesalondumanagement.com

Avis aux adhérents #ManifesteInclusion : dans le cadre de ce partenariat, des tarifs préférentiels sur la billetterie sont proposés via notre extranet.