Déployé à l’échelle nationale dès 2018 sous l’impulsion de Sophie Cluzel, alors ministre chargée du Handicap, DuoDay porte une ambition politique : ouvrir les portes du monde du travail et faire reconnaître les compétences des personnes en situation de handicap. Le 19 novembre 2026, chaque employeur peut prendre part à cette mobilisation pour l’égalité des chances et l’émancipation par le travail.

Changer le regard pour ouvrir l’accès à l’emploi

À partir d’une initiative de terrain portée en France par l’ALGEEI, Sophie Cluzel a développé DuoDay sur tout le territoire et mobilisé les entreprises, les administrations et les responsables publics.

Le principe est simple : une personne en situation de handicap partage, pendant une journée, le quotidien d’un professionnel volontaire. Ce choix répond à un obstacle majeur à l’emploi : les préjugés qui écartent des talents avant même qu’ils puissent démontrer leurs capacités.

Dans un atelier, un bureau ou un commerce, la rencontre donne un visage et un parcours à ce qui reste trop souvent une catégorie administrative. Elle permet au participant de découvrir un métier, de préciser son projet et de se faire connaître. Elle aide l’employeur à dépasser ses appréhensions et à envisager des candidatures qu’il n’aurait peut-être jamais examinées. La présomption de compétences prend alors une forme concrète.

« En développant DuoDay à l’échelle nationale, j’ai voulu ouvrir les portes des entreprises et faire tomber les préjugés par la rencontre. Quand les compétences deviennent visibles, le recrutement devient possible. » Sophie Cluzel

Une mobilisation d’ampleur et des perspectives concrètes

Près de 3 000 duos avaient été constitués lors de la première édition nationale en 2018. En 2025, DuoDay en a réuni 35 427, avec 15 288 employeurs participants. Cette progression montre la capacité d’une impulsion publique, relayée par les acteurs de terrain et les entreprises, à installer une mobilisation durable, comme en témoignent plusieurs membres du Manifeste Inclusion :

« Chaque année, la Sécurité sociale se mobilise pour le DuoDay afin de faire découvrir la richesse de ses métiers, tout en faisant progresser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. En 2025, 734 duos ont été réalisés sur 1 023 offres proposées. La dynamique se poursuit en 2026 : 179 organismes participent déjà à l’opération, avec 921 offres publiées et 488 duos réalisés à ce jour. »
Isabelle Bertin, Directrice Ucanss

« Depuis 2019, plus de 310 duos ont été créés et près de 1 500 collaborateurs BNP Paribas mobilisés, avec aujourd’hui plus d’offres que de candidats, signe d’un engagement toujours plus fort. Comme le souligne Adeline, l’une de nos collaboratrices : « Le DuoDay, ce n’est pas seulement donner de son temps, c’est aussi recevoir. » Notre ambition : partager cette dynamique avec l’ensemble des pays du Groupe pour que chacun puisse la faire vivre localement et renforcer, ensemble, notre culture de l’inclusion. »
Clarisse Breynaert-Mauvage, Responsable Mission Handicap de BNP Paribas SA

L’enquête menée après l’édition 2025 apporte un éclairage sur les suites : 33 % des candidats répondants déclarent avoir saisi une opportunité, qu’il s’agisse de contacts utiles, d’un stage, d’une immersion, d’une alternance ou d’un emploi. Ces résultats déclaratifs ne constituent pas un taux d’embauche ; ils montrent comment une journée peut amorcer un parcours professionnel.

Sources : ministère chargé du Handicap, bilan DuoDay 2025 et enquête DuoDay 2025 publiée en 2026.

Faire de l’engagement des entreprises une force de transformation

Pour le Manifeste Inclusion, DuoDay s’inscrit dans une conviction : l’accès au travail est une condition de l’autonomie et de la pleine participation à la société. L’entreprise dispose d’un pouvoir d’action direct. En mobilisant ses managers et ses salariés, elle peut repérer des compétences, rendre ses métiers plus accessibles et élargir ses recrutements.

L’édition 2026 offre l’occasion d’amplifier cet engagement. Chaque entreprise adhérente peut proposer des duos dans plusieurs métiers et établissements, associer ses dirigeants et préparer les suites avec ses équipes RH. Un contact maintenu, une candidature examinée ou une immersion prolongée peuvent transformer la rencontre en possibilité réelle. L’ambition est de faire entrer durablement les talents dans l’entreprise, avec l’accompagnement nécessaire pour y réussir.

« L’ambition de DuoDay, c’est l’émancipation par le travail. Une journée peut déclencher une rencontre décisive ; aux employeurs de la prolonger par des stages, des formations et des embauches. » conclut Sophie Cluzel.