Actualités

Trophées Femmes en EA et ESAT : un événement phare pour l’inclusion depuis plus de 10 ans

Publié le 19 mars 2025

Depuis 11 ans, réseau H avec les Trophées Femmes en EA & en ESAT a choisi de donner la parole aux femmes en situation de handicap. Mettre l’accent sur leurs parcours est essentiel car elles ont souvent été sous-représentées et oubliées dans de nombreux domaines. Cet événement national participe également à sensibiliser le grand public et les institutionnels aux défis spécifiques… Lire la suite

Prendre la mer pour élargir votre champ des possibles

Publié le 12 mars 2025

Les 3, 4 et 5 juillet 2025 à La Trinité Sur Mer, se tiendra la seconde édition de l’Armada des Possibles. Née d’une conviction forte “ensemble, on est plus forts”, l’Armada est une aventure humaine et nautique où entreprises, associations et citoyens se retrouvent en mer et à terre pour célébrer le vivre ensemble et la diversité.  Faire participer vos collaborateurs, votre… Lire la suite

Accessibilité numérique : parution du Guide de bonnes pratiques

Publié le 6 mars 2025

Un concentré de conseils et ressources pour accompagner votre démarche en entreprise ! Loin de se limiter aux seules personnes en situation de handicap, l’accessibilité numérique concerne et bénéficie à tous. C’est un enjeu stratégique pour les entreprises, tant en termes d’inclusion que de performance business, soulevant des questions cruciales pour l’avenir. Comment intégrer… Lire la suite

Frédéric Cloteaux nommé Délégué général du Manifeste Inclusion

Publié le 25 février 2025

Frédéric Cloteaux, ancien directeur de Vivre FM, 5e radio associative de France dédiée à la thématique de la diversité, devient le nouveau Délégué du Manifeste Inclusion. Il succède à Julie Feniger, pilote du développement de l’association depuis mars 2021, à la suite d’une mission lancée par Sophie Cluzel, ex- secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées. Sous la… Lire la suite

8ᵉ Café des Dirigeants Engagés : des inquiétudes et des solutions !

Publié le 14 février 2025

Focus sur les jeunes lors de ce 8ᵉ Café des Dirigeants Engagés, le 12 février 2025. Au lendemain des 20 ans de la loi handicap de 2005, c’est aussi ce texte historique qui est au cœur des discussions, ainsi que la fin des accords agréés. Comme toujours, un flot d’idées concrètes à partager ! Ponctualité. « On commence à l’heure et on finit à l’heure », annonce… Lire la suite

Tribune du Manifeste Inclusion : 20 ans loi handicap de 2005 : fin des accords agréés, coup dur pour l’inclusion !

Publié le 10 février 2025

  La fin programmée des accords agréés va porter un coup dur à nos entreprises inclusives. Ce cadre d’actions favorables à l’emploi des travailleurs en situation de handicap vivra ses derniers jours en 2026. A l’occasion des 20 ans de la loi handicap de 2005, cri d’alerte sur la disparition d’un dispositif qui avait pourtant porté ses fruits.  Plus d’une fois et dans bien… Lire la suite

Café des Dirigeants Engagés #7 : Ensemble pour l’inclusion

Publié le 20 décembre 2024

  19 décembre 2024 – Académie Nespresso, Paris Le 7e Café des Dirigeants Engagés s’est tenu jeudi 19 décembre 2024 à l’invitation du Manifeste Inclusion et de Muriel Lienau, Présidente de Nestlé France. Une quarantaine de dirigeants, tous signataires du Manifeste Inclusion, représentant des entreprises telles que BNP Paribas, TotalEnergies, L’Oréal, Microsoft, Armonia,… Lire la suite

Inclusion des étudiants en situation de handicap : Un enjeu collectif pour les entreprises et écoles

Publié le 19 décembre 2024

Dans un contexte où l’inclusion et la diversité sont des enjeux majeurs, la collaboration entre le monde de l’enseignement et celui de l’entreprise est essentielle. Comment accompagner les jeunes aux portes de l’emploi dans leur parcours professionnel (stages, alternances, etc.) et identifier les talents en situation de handicap, qui représentent les candidats de demain pour nos… Lire la suite

États-Unis et Inde : focus sur l’internationalisation des politiques handicap

Publié le 3 décembre 2024

Depuis deux ans, un groupe de travail “Internationalisation des politiques handicap” œuvre au sein du Manifeste Inclusion. Sa mission ? Aider les entreprises à déployer, au sein de leurs filiales internationales, une politique handicap qui soit à la fois alignée avec leurs valeurs et adaptée aux spécificités locales. Pour ce faire, les membres du groupe de travail ont mobilisé leurs… Lire la suite