5 participants accompagnés d'un écran de vélotypie et d'une interprète en LSF (langue des signes française)

Depuis la première heure, des groupes de travail s’organisent pour communiquer sur les outils de l’accessibilité numérique, diffuser des pratiques innovantes en matière d’emploi, développer des outils de management de la politique handicap à l’intention des dirigeants, engager de nouvelles collaborations avec le monde de l’Éducation et accompagner les PME dans leurs démarches d’inclusion, etc.

En tant qu’adhérent du Manifeste Inclusion, vous avez accès à l’extranet où vous trouverez les différents contenus produits : webinaires, fiches de synthèse, tutoriels, outils pratiques… Vous pourrez également échanger entre membres sur vos actions et problématiques et poser vos questions à nos experts via un espace de chat.

Les nouvelles formes d’emploi

L’emploi des personnes en situation handicap dans les entreprises peut s’effectuer selon des formes nouvelles, modernes et flexibles. Qu’il s’agisse de CDD Tremplin, de l’alternance, de l’intérim, de collaborations avec les Entreprises Adaptées de Travail Temporaires, les EA et les ESAT… de multiples possibilités s’offrent aux entreprises pour employer et intégrer des personnes en situation de handicap.

Le groupe est composé de
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Éducation & insertion des jeunes

Comment rapprocher le monde de l’enseignement et celui de l’entreprise ? Comment accompagner les élèves et les étudiants en situation de handicap au cours de leur scolarité, à travers stages et alternance, et sourcer en parallèle les candidats de demain de nos entreprises ?

Le groupe est composé de
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Accessibilité numérique

L’accessibilité numérique : tout le monde en parle mais de quoi s’agit-il exactement ? Comment intégrer ce concept dans les schémas directeurs de l’entreprise ? Comment développer de nouveaux outils afin de mieux accueillir les personnes en situation de handicap et leur permettre de valoriser toutes leurs compétences ?

Le groupe est composé de
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Accompagnement des PME

Comment les grandes entreprises qui sont généralement plus en avance sur les questions de Handicap peuvent accompagner les PME dans leurs démarches d’inclusion ? Et comment les PME qui sont souvent plus agiles peuvent aider les grandes entreprises à gagner en flexibilité ?

Le groupe est composé de
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Les indicateurs clés de performance (KPI)

Comme pour toute politique interne, les dirigeants d’entreprises ont besoin d’indicateurs pour mesurer et piloter leur politique handicap. Comment les accompagner dans cette démarche ? Quels KPI mettre à leur disposition pour s’évaluer par rapport aux 10 engagements du Manifeste Inclusion ?

Le groupe est composé de
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Internationalisation des politiques handicap

Groupe de travail en cours de constitution

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Un de ces groupes de travail vous interpelle ?

Vous souhaitez partager votre expertise et développer de nouveaux projets (actions et contenus) au côté des membres du Manifeste Inclusion ?

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