• Appel aux candidatures des trophées de l’Entreprise Inclusive

    Publié le 15 avril 2022

    CANDIDATEZ DÈS MAINTENANT ! OSER L’INCLUSION. Fin des candidatures le 29 avril 2022. Le Manifeste Inclusion organise la 2e édition du Trophée de l’Entreprise Inclusive, sous le haut patronage du Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées et en partenariat avec l’Inclusiv’Day. Le Trophée de l’Entreprise Inclusive a vocation à valoriser les initiatives innovantes et inspirantes des entreprises qui s’engagent pour l’emploi des personnes en situation de handicap ! C’est un trophée organisé entre pairs : par des entreprises pour les entreprises. Qu’il s’agisse de recrutement, de formation des jeunes, de collaborations avec le secteur adapté et protégé, d’accessibilité, de mobilisation des équipes, de maintien dans l’emploi… Toutes les initiatives qui concourent à favoriser l’intégration des personnes handicapées méritent d’être investiguées, approfondies et diffusées. Avec ces trophées, → Lire la suite

  • Logo café des dirigeants engagés

    Publié le 21 mars 2022

    Le 15 mars s’est tenu le 2e Café des dirigeants engagés au Café Joyeux, en présence de Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre en charge des personnes en situation de handicap. Une vingtaine de président(e)s ont répondu présents à l’invitation de Christian Sanchez et Jean-Pierre Letartre, co-présidents du Manifeste Inclusion. Ces derniers se sont réjouis de cette mobilisation, à l’instar de Sophie Cluzel : « Quel plaisir pour → Lire la suite

  • Prix Inclusion Surdités : les candidatures sont ouvertes jusqu'au 31 mars 2022 !

    Publié le 23 février 2022

    Le Manifeste Inclusion a le plaisir de s'associer à la seconde édition des Prix Inclusion Surdités, organisés par la Fondation pour l'Audition. Leur objectif : valoriser des initiatives inspirantes, des innovations, des solutions pratiques ou bien encore des démarches au service de l'inclusion des personnes sourdes ou malentendantes à tous les âges et dans toutes les situations de la vie. Ces Prix s'adressent à tous les acteurs permettant de faire bouger → Lire la suite

  • Publié le 23 février 2022

    Vous le savez, différents groupes de travail se sont constitués au sein du Manifeste Inclusion. Aujourd'hui, nous souhaitons vous parler du groupe "Education et insertion des jeunes" - GT4 pour les intimes - qui a pour ambition de rapprocher les mondes de l'éducation et de l'entreprise. 9 entreprises signataires du Manifeste Inclusion se sont engagées au sein du GT4, aux côtés de 2 autres associations partenaires : Au fil → Lire la suite

  • Hello handicap, le plus grand salon de recrutement en ligne pour les travailleurs en situation de handicap

    Publié le 14 février 2022

    Il y a 10 ans, Hello handicap est venu révolutionner le recrutement des travailleurs en situation de handicap en créant un salon en ligne, facilitant ainsi la rencontre entre les talents et ceux qui les recherchent. Grâce à une technologie unique, Hello handicap permet deux fois par an à 30 000 candidats handicapés de passer des entretiens avec des centaines de recruteurs dans toute la France, sans se déplacer, → Lire la suite

  • Publié le 14 février 2022

    Arpejeh est une association d'employeurs qui accompagne les jeunes en situation de handicap (de 15 à 30 ans) dans la découverte des métiers et la construction de leur projet professionnel. Tout au long de l'année, elle organise des rencontres entre les professionnels et les jeunes au travers d’actions variées. Focus sur le forum "découverte des métiers" Organisé une fois par an, ce forum réunit des collaborateurs d'entreprises, des établissements → Lire la suite

  • Hors-série numéro 12 de My Happy Job by Moodwork : Et si nous faisions de nos différences une force ?

    Publié le 4 février 2022

    On n'a jamais autant parlé dans le monde du travail de diversité et d'inclusion, de profils atypiques, de douance, de personnes multipotentielles, de neurodiversité ou encore d'hypersensibilité. Et c'est tant mieux ! Comment oser affirmer sa singularité au travail ? Quels conseils pour les personnes hypersensibles ou atypiques ? Comment faire de nos différences une source d’épanouissement et de performance ? Quelles idées reçues faut-il encore combattre en matière → Lire la suite

  • 3e édition du Prix #activateurdeprogrès organisé par l'Agefiph

    Publié le 21 janvier 2022

    Organisé par l'Agefiph pour la 3e année consécutive, le Prix #activateurdeprogrès récompense des initiatives développées par tout type d’entreprises privées ou d'organismes de formation professionnelle, sans distinction de taille ou de secteur d’activité, qui ont eu un impact positif en faveur de l’emploi ou de la formation de personnes handicapées et d'un monde du travail plus inclusif.  Il a deux objectifs : montrer le handicap sous son aspect positif en → Lire la suite

  • Logo de la Fondation de l'Audition

    Publié le 14 janvier 2022

    Engagée en faveur de l'inclusion des personnes sourdes ou malentendantes en milieu professionnel, la Fondation Pour l’Audition mène plusieurs actions en ce sens. Tour d’horizon. La surdité concerne 6 millions de personnes en France, pour autant, elle est un handicap invisible bien souvent encore trop méconnu dans la société. L’entreprise, comme acteur de la socialisation, après le milieu scolaire et les études supérieures, peut être un frein aux développements → Lire la suite

Notre réseau

J-15 avant l @InclusivDay et la remise du #TrophéeEntrepriseInclusive 2022 !
Le #Manifesteinclusion vous donne rendez-vous le vendredi 3 juin à @ParisLaDefArena sur le stand A04 et à 13h30 pour découvrir les lauréats des trophées 2022 🏆
#sociétéinclusive #innovationsociale

#SAVETHEDATE 🗓️ Rejoignez le mouvement des entreprises engagées pour une société plus #inclusive et vivez l'expérience de l'@InclusivDay le 3 juin 2022 à Paris la Défense Arena ! Pour en savoir plus ➡️ https://bit.ly/39XzipD

1e Assemblée générale du #ManifesteInclusion, 1 an après la création de l’association
Merci à toutes les entreprises engagées à nos côtés depuis le début de l’aventure et à bientôt pour de nouveaux projets #handicap #inclusion !
avec @JPLetartre @SanchezParis2 @FenigerJ

𝗙𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 #TrophéeEntrepriseInclusive
Merci à toutes les entreprises qui ont partagé leurs initiatives #handicap innovantes !
Qui succédera à @microsoftfrance @VINCI @recyclea03 @STEFGroup @capgeminifrance ? Réponse le 3 juin à @InclusivDay !

🚩 Dernière semaine pour candidater au #TrophéeEntrepriseInclusive 🚩
Partagez vos initiatives innovantes pour l #inclusion et l #emploi des personnes en situation de #handicap avant vendredi !
➡ https://buff.ly/3LodbpW avec @InclusivDay @handicap_gouv @Agefiph_ @FIPHFP

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