• Si les trophées de l'Entreprise Inclusive sont attribués à celles présentant les initiatives les plus innovantes, toutes les entreprises participantes sont valorisées. Toutes leurs expérimentations font l’objet de fiches descriptives communiquées au public et aux autres entreprises dans le but de favoriser l’essaimage et le partage d’expériences. Nous souhaitons mettre en valeur ce → Lire la suite

  • Il y a 10 ans, Hello handicap est venu révolutionner le recrutement des travailleurs en situation de handicap en créant un salon en ligne, facilitant ainsi la rencontre entre les talents et ceux qui les recherchent. Grâce à une technologie unique, Hello handicap permet deux fois par an à 30 000 candidats handicapés de → Lire la suite

  • Depuis la première heure, des groupes de travail s’organisent pour communiquer sur les outils de l’accessibilité numérique, diffuser des pratiques innovantes en matière d’emploi, développer des outils de management de la politique handicap à l’intention des dirigeants, engager de nouvelles collaborations avec le monde de l’Éducation et accompagner les PME dans leurs démarches → Lire la suite

  • Présent en France depuis 170 ans, Siemens compte 6 000 collaborateurs, 6 sites industriels, 15 sites de R & D et d’ingénierie et plus de 40 agences locales. Siemens France s’engage activement dans les filières stratégiques pour l’industrie française. Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé Centre Être et Handicap (CEH) → Lire la suite

  • Créé en 2021, le trophée de l’entreprise inclusive a vocation à valoriser les initiatives innovantes et inspirantes des entreprises qui s'engagent et démontrent leur dynamisme à mener des actions inclusives pour les personnes en situation de handicap ! C’est un trophée organisé entre pairs : par des entreprises pour les entreprises. Qu’il s’agisse de recrutement, de → Lire la suite

  • Référents handicap, managers ou chargés de recrutement avides de connaissances sur le handicap en entreprise ? Une nouvelle appli mobile gratuite vous donne des clés pour l'emploi des personnes handicapées grâce à des histoires inspirées d'expériences de terrain ! Lancée à l’initiative de Handicap.fr, l’Université Paris-Est-Créteil et Klesia, l’application Référent Handicap propose des récits interactifs → Lire la suite

  • Distributeur de gaz, GRDF contribue chaque jour à l’alimentation de plus de 11 millions de clients sur l’ensemble du territoire. Label Accessibilité Chantier Coup de Coeur Régulièrement amené à réaliser des fouilles et travaux sur des espaces publiques impactant l’accessibilité des lieux, GRDF repense désormais l’accessibilité du chantier → Lire la suite

  • Osez l'inclusion ! Le « Manifeste Inclusion », Sous le haut patronage de Sophie Cluzel, Secrétaire d'Etat, auprès du Premier Ministre, en charge des personnes en situation de handicap, est la mobilisation des dirigeants d’entreprises pour engager leurs organisations et leur environnement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. → Lire la suite

  • Compagnie d’assurance généraliste, Allianz accompagne plus de 5 millions de clients. Le groupe s’est donné 5 ambitions pour incarner sa raison d’être : être une entreprise humaine, mondiale, solide, engagée et conquérante. La réalité virtuelle au service du handicap Coup de Coeur Allianz place l’humain → Lire la suite

  • Le 15 mars s’est tenu le 2e Café des dirigeants engagés au Café Joyeux, en présence de Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre en charge des personnes en situation de handicap. Une vingtaine de président(e)s ont répondu présents à l’invitation de Christian Sanchez et Jean-Pierre Letartre, co-présidents du Manifeste Inclusion. Ces derniers → Lire la suite